Membawa Pengalaman Mesin Ke Bilik Darjah: Memandu Pembangunan Enterprise Melalui Pemindahan Pengetahuan

Untuk mempromosikan budaya korporat yang menghormati guru dan nilai pendidikan sambil mengukuhkan pemindahan pengetahuan dalaman, Jentera Quangong secara rasmi melancarkan program pemilihan pengajar dalaman 2025. Inisiatif ini bertujuan untuk membina pasukan pengajar dalaman yang profesional dan sistematik, menyuntik momentum baru ke dalam pembangunan berkualiti tinggi syarikat.

Program pemilihan pengajar dalaman ini dibuka kepada semua pekerja. Dengan memilih sekumpulan pengajar dalaman yang mahir dan berkesan, kami berhasrat untuk menubuhkan sistem pengurusan pengetahuan yang sistematik. Proses pemilihan akan memberi tumpuan kepada kepakaran profesional pengajar dalam bidang seperti operasi pintar mesin bata yang tidak dipecat, pengoptimuman formula blok konkrit, dan penyelesaian masalah peralatan, serta keberkesanan pemindahan pengetahuan mereka. Kriteria penilaian pelbagai dimensi akan digunakan, yang meliputi aspek termasuk rizab pengetahuan profesional, keupayaan pengajaran, dan kemahiran pembangunan kursus.

Berikutan kesimpulan acara itu, Syarikat akan memberi penghormatan dan insentif kepada pengajar berdasarkan penilaian penilaian mereka untuk menggalakkan lebih ramai pekerja menyertai Inisiatif Pemindahan Pengetahuan. Quangong Co., Ltd. percaya bahawa melalui pemindahan pengetahuan yang sistematik, memupuk sekumpulan besar kakitangan tulang belakang teknikal akan menyediakan asas bakat untuk inovasi berterusan mesin pembuatan bata pintar Zn Series, memastikan peralatan Quangong mengekalkan kepimpinan teknologi dalam sektor pengeluaran blok konkrit.